股權(quán)分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

股權(quán)激勵認(rèn)購，是指公司員工與公司進(jìn)行協(xié)商后，公司承諾給員工百分之多少的股權(quán)，雙方簽訂股權(quán)認(rèn)購書，此行為叫股權(quán)激勵認(rèn)購。常見的上市公司股權(quán)激勵方式有，業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。

激勵定義

激勵，是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。也就是說，激勵員工動機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，而且也通過完成一定的工作績效實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。

有效期是指獲授人可以行使股權(quán)所賦予的權(quán)利的期限(涵蓋股權(quán)激勵計劃從經(jīng)過股東大會或者中國證券監(jiān)督管理委員會審批生效起，直至該激勵計劃涉及的最后一批激勵標(biāo)的股份行權(quán)或者解鎖完畢、股權(quán)激勵計劃終止的時間段)，超過這一期限就不再享有這種特權(quán)。激勵計劃的有效期通常為：激勵股權(quán)或股份的“鎖定期+解鎖期限”。對于上市公司來講，股權(quán)激勵計劃的有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過10年。

股權(quán)激勵評估，是由被考核對象的直接上級、直接下級及相關(guān)人員根據(jù)員工職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團(tuán)隊精神和領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀(jì)減分、考核結(jié)果等級劃分等方面進(jìn)行評分，分值比例依據(jù)公司制度決定。

股權(quán)激勵評估的內(nèi)容

1、評估這個企業(yè)是否適合做股權(quán)激勵；

2、評估員工是否適合股權(quán)激勵。

股權(quán)激勵評估的作用

股權(quán)激勵制度的核心目的：

一、建立企業(yè)的利益共同體

一般來說，企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。實(shí)施股權(quán)激勵的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業(yè)利益的共同體。

二、業(yè)績激勵

實(shí)施股權(quán)激勵后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤的權(quán)力。員工成為公司股東后，能夠分享高風(fēng)險經(jīng)營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭能力。

三、約束經(jīng)管者短視行為

引人股權(quán)激勵后對公司業(yè)績的考核不但關(guān)注本年度的財務(wù)數(shù)據(jù)，而且會更關(guān)注公司將來的價值創(chuàng)造能力。作為一種長期激勵機(jī)制，股權(quán)激勵不僅能使經(jīng)營者在任期內(nèi)得到適當(dāng)?shù)莫剟睿⑶也糠知剟钍窃谛度魏笱悠趯?shí)現(xiàn)的，進(jìn)一步弱化經(jīng)營者的短期化行為，更有利于提高企業(yè)在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠(yuǎn)競爭能力。

年度股權(quán)激勵指的是公司在一年之內(nèi)實(shí)施的股權(quán)激勵，股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

員工在上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵方下取得的所得，不論形式如何，均屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應(yīng)該按照“工資薪金所得”計算繳納個人所得稅。對于非上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向備，可實(shí)行遞延納稅政策，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目計算繳納個人所得稅。

基金股權(quán)激勵指的是公司實(shí)施股權(quán)激勵方的時候?qū)⒒鸸墒谟鑶T工的方式，股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

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