基金股權激勵指的是公司實施股權激勵方案的時候將基金股授予員工的方式，股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
更新時間：2023-01-17 09:26:27 查看全文>>
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股權激勵期限
查看全文>>有效期是指獲授人可以行使股權所賦予的權利的期限(涵蓋股權激勵計劃從經過股東大會或者中國證券監(jiān)督管理委員會審批生效起，直至該激勵計劃涉及的最后一批激勵標的股份行權或者解鎖完畢、股權激勵計劃終止的時間段)，超過這一期限就不再享有這種特權。激勵計劃的有效期通常為：激勵股權或股份的“鎖定期+解鎖期限”。對于上市公司來講，股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。
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股權激勵頻率
查看全文>>企業(yè)為了讓股權激勵效果更明顯，會采取一系列的方式進行高頻率的股權激勵。股權激勵頻率的高低會影響股權激勵的效果，但效果是否顯著看企業(yè)情況。并沒有嚴格規(guī)定要有多少次頻率。
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股權激勵利弊
查看全文>>股票期權優(yōu)點：(1)“捆綁”經營者與所有者的利益，結成利益共同體;(2)公司無須支付現金，有效降低激勵成本;(3)激勵對象在行權失敗或不行權時，無須承擔額外損失;(4)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權根據二級市場股價波動實現收益，激勵力度較大。缺點：(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司;(2)對于股權缺少流動性的公司，股票期權激勵力度不大;(3)對于上市(掛牌)公司而言，股票期權存在股票市場波動的風險;(4)可能導致激勵對象片面追求股價提升的短期行為。
虛擬股票優(yōu)點：(1)虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結構;(2)虛擬股票具有內在的激勵作用，公司的業(yè)績越好，激勵對象的收益越多;(3)虛擬股票可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對激勵對象收益的影響;(4)獲取分紅收益以實現公司的業(yè)績目標為前提，對激勵對象具有一定的約束作用。缺點： (1)可能導致激勵對象關注企業(yè)的短期利益，忽視公司資本公積的積累;(2)公司的現金支付壓力較大，虛擬股票激勵較適合現金流量比較充裕的公司;(3)激勵對象未實際持有股權(股票)，股權(股票)價格的波動不直接影響激勵對象的利益，是一種純激勵的方式;(4)行權和拋售時價格難以確定。
股票增值權優(yōu)點：(1)激勵對象沒有股票的所有權，也不擁有表決權、配股權;(2)?模式簡單易于操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升值部分兌現;(3)無需解決股票來源問題;(4)行權期一般超過任期，可約束激勵對象的短期行為;(5)激勵對象無需現金支出。缺點：(1)激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差;(2)增值權的收益來源為公司提取的獎勵資金，公司的現金支付壓力較大; (3)對于上市(掛牌)公司，股票價格的高低未與公司業(yè)績直接掛鉤，起不到實現長期激勵的作用。
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股權激勵考核
查看全文>>由被考核對象的直接上級、直接下級及相關人員進行評分，分值比例依據公司制度決定?？偨浝碡撠熆己瞬⒖己私Y果報公司董事會審定?？己嗽u分項可以包括：職業(yè)素質與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團隊精神和領導力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀減分、考核結果等級劃分等。
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股權激勵核心
查看全文>>股權激勵制度的核心目的：
一、建立企業(yè)的利益共同體
一般來說，企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。實施股權激勵的結果是使企業(yè)的管理者和關鍵技術人員成為企業(yè)的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業(yè)利益的共同體。
二、業(yè)績激勵
實施股權激勵后企業(yè)的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤的權力。員工成為公司股東后，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經營者大膽進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術降低成本，從而提高企業(yè)的經營業(yè)績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
引人股權激勵后對公司業(yè)績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創(chuàng)造能力。作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，并且部分獎勵是在卸任后延期實現的，進一步弱化經營者的短期化行為，更有利于提高企業(yè)在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠競爭能力。
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股權激勵分錄
查看全文>>向職工發(fā)行的限制性股票按有關規(guī)定履行了注冊登記等增資手續(xù)的，收到職工繳納的認股款時：
借：銀行存款【按照職工繳納的認股款】
貸：股本
資本公積——股本溢價
同時，就回購義務確認負債(作收購庫存股處理)。
借：庫存股【按照發(fā)行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額】
貸：其他應付款股權激勵——限制性股票回購義務【包括未滿足條件而須立即回購的部分】
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監(jiān)事股權激勵
查看全文>>監(jiān)事股權激勵指的是監(jiān)事成為股權激勵對象，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權激勵對象的。在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權激勵的對象并無禁止性規(guī)定，故一般認為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權激勵的對象。
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