應(yīng)付職工薪酬的二三級科目主要包括：

二級科目：

1.工資、獎金、津貼和補貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。

2.職工福利費：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費用，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利，如為員工提供的免費住房、免費工作餐等。

4.社會保險費：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會保險費用，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金。

工資薪金支出：

第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。

第2列“實際發(fā)生額”：分析填報納稅人“應(yīng)付職工薪酬”會計科目借方發(fā)生額(實際發(fā)放的工資薪金)。

第5列“稅收金額”：填報納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報。

第6列“納稅調(diào)整金額”：填報第1-5列金額。

職工福利費支出：

第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額。

是流動負債。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

流動負債的范圍

流動負債包括短期借款、交易性金融負債、衍生金融負債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收款項、合同負債、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、其他應(yīng)付款、持有待售負債、一年內(nèi)到期的非流動負債、其他流動負債。

負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

負債的確認條件

將一項現(xiàn)時義務(wù)確認為負債，需要符合負債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：

1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。

短期薪酬的內(nèi)容有：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼

2、職工福利費

【提示】包括生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等。

3、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利。

4、住房公積金

短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬主要包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；

(2)職工福利費；

(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；

(4)住房公積金；

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

(三)辭退福利

帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。累計帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。

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應(yīng)付職工薪酬完整分錄

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

制造費用（車間管理人員的薪酬）

勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）

管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）

銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）

在建工程（在建工程人員的薪酬）