上一期注會(huì)說，我們?yōu)榇蠹抑v解了，面對(duì)疫情企業(yè)自救所采取的幾種戰(zhàn)略措施，其中對(duì)我們普通人來說印象最深刻的，莫過于企業(yè)的削減成本戰(zhàn)略，也就是裁員，他不僅存在于網(wǎng)上鋪天蓋地的裁員新聞中，也存在于我們身邊，而面對(duì)裁員，離職員工就僅僅是拿張離職證明走人就完事了嗎？企業(yè)又該如何處理相關(guān)賬務(wù)問題？

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2020年3月2日

小喬：姐，公司裁員，有我一個(gè)；

一定要跟公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：大喬

收到單位的離職通知，有些人可能就非?！盀t灑”的離開了，但實(shí)際上如果是因?yàn)榉亲陨磉^錯(cuò)的被辭退，員工是可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，像疫情期間這種裁員，就屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，員工是可以拿到與在此單位工作年限N相等的工資，即月工資金額*N，比如小喬在這家公司連續(xù)工作了96個(gè)月，月薪2萬，她就可以拿到2*8=16萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這筆錢是我們應(yīng)得的權(quán)益，一定要據(jù)理力爭(zhēng)，關(guān)鍵時(shí)候可以通過法律途徑解決，不能讓企業(yè)榨干我們最后的剩余價(jià)值。

小喬：姐，我拿到了16萬元的補(bǔ)償金；

一定要記得繳納個(gè)人所得稅哦~：大喬

員工拿到的補(bǔ)償款屬于個(gè)人收入，超過一定的金額也是需要繳納個(gè)稅的，這一點(diǎn)大家不要遺忘，否則很可能面臨稅務(wù)行政處罰，并記入個(gè)人納稅信用檔案，這些會(huì)對(duì)日后生活造成嚴(yán)重影響。

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅，計(jì)算公式：【應(yīng)納稅額(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍)*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

比如小喬獲得了16萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而她所在城市的平均工資為3萬元，那么，小喬可免除個(gè)稅的部分是：3*3=9萬元，超出的7萬元部分要繳納稅金，即70000*10-2520=4480元(查綜合所得個(gè)人所得稅稅率表稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520元)

裁員是企業(yè)縮減成本的常見做法，而對(duì)于一些事業(yè)單位和國(guó)企，有些會(huì)采用讓員工提前退休或者內(nèi)部退養(yǎng)的方法來降低運(yùn)營(yíng)成本。

1.提前退休

提前退休是指員工未到法定退休年齡，但是已經(jīng)辦理了正式退休手續(xù)。

個(gè)人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實(shí)際年度數(shù)平均分?jǐn)?，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

計(jì)算公式：

應(yīng)納稅額={〔(一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年度數(shù))-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年度數(shù)

注意：該項(xiàng)計(jì)算不與辦理提前退休手續(xù)當(dāng)月的工資、薪金所得合并，即按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)取得的提前退休一次性補(bǔ)貼收入與其當(dāng)月取得的工資、薪金或其他收入應(yīng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

2.內(nèi)部退養(yǎng)

內(nèi)部退養(yǎng)是一種保留職工和單位勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的情形，內(nèi)退人員每個(gè)月仍然從單位領(lǐng)取基本工資。

個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。

個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。

對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

當(dāng)事情發(fā)生后，我們要有爭(zhēng)取自身權(quán)益的勇氣，但對(duì)于我們年輕人來說，則是要避免這種被動(dòng)局面的產(chǎn)生，這就需要我們自身具備強(qiáng)大的能力，永遠(yuǎn)走在風(fēng)浪的前面，就不會(huì)被風(fēng)浪掀翻，距離注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間不到百天，是時(shí)候拼盡全力了！

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