當前位置: 東奧會計在線> 財會答疑> 注冊會計師 > 財管 > 答疑詳情

選項D“獎勵制度未產(chǎn)生實效”是什么意思？

選項D怎么理解

直接人工差異分析 2025-06-26 12:46:58

問題來源：

（多選題）下列選項中，屬于導致直接人工工資率差異的原因有（　?。?。

A、新工人上崗太多

B、工人出勤率變化

C、工人升降級使用

D、獎勵制度未產(chǎn)生實效

正確答案：B,C,D

答案分析：直接人工效率差異的形成原因很多，包括工作環(huán)境不良、工人經(jīng)驗不足、勞動情緒不佳、新工人上崗太多、機器或工具選用不當、設(shè)備故障較多、生產(chǎn)計劃安排不當、產(chǎn)量規(guī)模太少而無法發(fā)揮經(jīng)濟批量優(yōu)勢等。直接人工工資率差異的形成原因，包括直接生產(chǎn)工人升級或降級使用、獎勵制度未產(chǎn)生實效、工資率調(diào)整、加班或使用臨時工、出勤率變化等。

查看完整問題

宮老師

2025-06-26 12:47:59 914人瀏覽

尊敬的學員，您好：

選項D“獎勵制度未產(chǎn)生實效”指的是公司設(shè)立的獎金或激勵計劃（如績效獎金）未能按預期發(fā)揮作用，比如獎金發(fā)放不及時、激勵標準設(shè)計不合理或執(zhí)行不到位等情況。這會導致員工的實際小時工資率高于或低于標準工資率，從而形成工資率差異。簡單說，就是激勵措施“失靈”了，影響了正常的工資成本。

每天努力，就會看到不一樣的自己，加油！

有幫助(3) 答案有問題？

相關(guān)答疑