雇主為員工承擔的個稅如何處理？
雇主為員工承擔的個稅，只有單獨作為管理費列支的，需要調(diào)增企業(yè)應(yīng)納稅所得額，還是說如果進了主營業(yè)務(wù)成本、銷售費用科目，也都需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額？
問題來源：
三、雇主為雇員承擔部分稅款的全年一次性獎金（稅后）
1.還原：將稅后的年終獎?chuàng)Q算為應(yīng)納稅所得額：
（1）雇主為雇員定額負擔稅款的：
應(yīng)納稅所得額=雇員取得的稅后全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔的稅款
（2）雇主為雇員按一定比例負擔稅款的（選擇單獨計稅的）：
第一步：查找不含稅的全年一次性獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)
未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A。
提示
此處確認的稅率A與速算扣除數(shù)A，是為了換算應(yīng)納稅所得額時適用的，不適用于計算應(yīng)納稅額。
第二步：換算應(yīng)納稅所得額：（含稅應(yīng)納稅所得額）
（含稅）應(yīng)納稅所得額=（未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A×雇主負擔比例）÷（1-適用稅率A×雇主負擔比例）
第三步：查找含稅全年一次性獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)
根據(jù)第二步確定的含稅應(yīng)納稅所得額÷12，其商數(shù)找出對應(yīng)的適用稅率B和速算扣除數(shù)B。
第四步：應(yīng)納稅額=含稅的應(yīng)納稅所得額×適用稅率B-速算扣除數(shù)B
第五步：實際繳納稅額=應(yīng)納稅額-雇主為雇員負擔的稅額
總結(jié)
雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分稅款的稅務(wù)處理，就是先將稅后全年一次性獎金換算為稅前的應(yīng)納稅所得額，然后計算應(yīng)納稅額。
提示
雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。
汪老師
2022-05-25 20:41:52 2479人瀏覽
只有單獨作為管理費用列支，不能稅前扣除，才需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額。如果作為工資薪金支出進而計入了成本、費用的，可以稅前扣除，無須納稅調(diào)整。
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