關(guān)于薪酬與基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中對(duì)內(nèi)公平和對(duì)外公平的理解
老師，這個(gè)強(qiáng)調(diào)對(duì)外 對(duì)內(nèi)公平是什么意思呢？
問(wèn)題來(lái)源：
人力資源薪酬激勵(lì)（事后）
1.薪酬的組成及公平性原則（基本、可變、間接薪酬）
2.薪酬水平策略（領(lǐng)先型,匹配型,拖后型,混合型）
3.薪酬構(gòu)成策略
4.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略。
①實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)外公平，多用固定薪酬
②實(shí)施差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平，多用浮動(dòng)薪酬
③實(shí)施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)工資介于前兩者之間
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辛老師
2022-07-28 11:28:38 2499人瀏覽
尊敬的學(xué)員，您好：
外部公平性，指在不同企業(yè)中，類(lèi)似職位或者員工的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
內(nèi)部公平性，指在同一企業(yè)中，不同職位或者員工的薪酬應(yīng)當(dāng)與各自對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)成正比。
每天努力，就會(huì)看到不一樣的自己，加油！有幫助(7)
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