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累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。那么，企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度時(shí)會(huì)計(jì)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢？下面我們通過一個(gè)案例來了解一下。
A印刷廠接到一個(gè)大訂單，老板通知員工，咱們一定要在年底之前完成任務(wù)。生產(chǎn)部門的小李很郁悶，本打算過兩天請(qǐng)年假帶老婆去海南度假，這下計(jì)劃泡湯了，今年也馬上結(jié)束了，年假還有沒有機(jī)會(huì)休，于是去財(cái)務(wù)部找他的好朋友小王，詢問相關(guān)情況。小王告訴他，咱們公司實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度，簡(jiǎn)單地說，本年沒有休完的年休假，明年還可以休，小李一聽開心的說，那就年后休吧。此時(shí)新來的小會(huì)計(jì)詢問小王，像這種情況咱們?cè)趺从涃~呢？小王告訴他，雖然小李的年假轉(zhuǎn)到明年休了，但他提供的服務(wù)屬于今年，所以帶薪年休假要支付的工資，也計(jì)入今年的成本費(fèi)用，年底一定要記得記賬。
下面我們來總結(jié)一下，公司如果實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)職工提供服務(wù)，從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期予以確認(rèn)，借記相關(guān)成本費(fèi)用，貸記應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤。你學(xué)會(huì)了嗎？
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