我國(guó)稅法對(duì)股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理的規(guī)定是非常復(fù)雜的，上市公司和非上市公司的處理方法還不一樣，處理不當(dāng)容易發(fā)生偷逃漏稅的風(fēng)險(xiǎn)。常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)有：工資、薪金調(diào)整后“三費(fèi)”扣除問(wèn)題。職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象合法問(wèn)題。股權(quán)激勵(lì)股票數(shù)量問(wèn)題。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)資格問(wèn)題。以上的風(fēng)險(xiǎn)，一方面導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生事實(shí)上的偷逃漏稅行為，要補(bǔ)繳稅款，可能也要接受罰金；另一方面，也大大增加了股權(quán)激勵(lì)的成本，不符合企業(yè)管理者的預(yù)期，達(dá)不到股權(quán)激勵(lì)的效果。

上市公司股權(quán)激勵(lì)類(lèi)融資業(yè)務(wù)主要包括上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)融資業(yè)務(wù)和上市公司股權(quán)激勵(lì)限制性股票融資業(yè)務(wù)。上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)融資業(yè)務(wù)：指證券公司向作為該公司客戶的上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象出借資金，供其專(zhuān)項(xiàng)用于行權(quán)買(mǎi)入上市公司股票，并與其約定在到期時(shí)歸還本金及利息，且附帶相關(guān)履約保障條款的業(yè)務(wù)。

授權(quán)日又稱(chēng)授予日，即公司向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)的日期，是股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而為激勵(lì)對(duì)象所接受的重要時(shí)點(diǎn)，諸如等待期、行權(quán)期、失效期等時(shí)間段，一般以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日為起算點(diǎn)，而不是以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日為起算點(diǎn)。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日一般是指非上市公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日，或者上市公司報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議，公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日。而授權(quán)日是在股東大會(huì)通過(guò)后再召開(kāi)董事會(huì)，由企業(yè)董事會(huì)制定的一個(gè)具體日期，授權(quán)日應(yīng)在生效日之后的30日內(nèi)確定。

股權(quán)激勵(lì)評(píng)估，是由被考核對(duì)象的直接上級(jí)、直接下級(jí)及相關(guān)人員根據(jù)員工職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀(jì)減分、考核結(jié)果等級(jí)劃分等方面進(jìn)行評(píng)分，分值比例依據(jù)公司制度決定。

股權(quán)激勵(lì)評(píng)估的內(nèi)容

1、評(píng)估這個(gè)企業(yè)是否適合做股權(quán)激勵(lì)；

2、評(píng)估員工是否適合股權(quán)激勵(lì)。

股權(quán)激勵(lì)評(píng)估的作用

1、提升公司業(yè)績(jī)。股權(quán)激勵(lì)，對(duì)于骨干員工既是動(dòng)力又是壓力，有利于提高員工的積極性、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任心，創(chuàng)造力也會(huì)大大增強(qiáng)，因此，工作效率會(huì)大幅提高。

2、回報(bào)公司元老。對(duì)老員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，使他們成為企業(yè)的股東，就是從利益上給予老員工的一種回報(bào)，承認(rèn)老員工的歷史貢獻(xiàn)。

3、實(shí)現(xiàn)延期支付，降低企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展期的資金壓力。股權(quán)激勵(lì)可以相應(yīng)地延期支付骨干員工的部分獎(jiǎng)金等現(xiàn)金類(lèi)的報(bào)酬，可大大降低創(chuàng)業(yè)期與發(fā)展期的資金壓力，還能使員工的努力與企業(yè)價(jià)值的成長(zhǎng)緊密相連，極大地提高員工的積極性。

由被考核對(duì)象的直接上級(jí)、直接下級(jí)及相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)分，分值比例依據(jù)公司制度決定?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)考核并將考核結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)審定?？己嗽u(píng)分項(xiàng)可以包括：職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀(jì)減分、考核結(jié)果等級(jí)劃分等。

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》是為進(jìn)一步促進(jìn)上市公司建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定的管理辦法。由中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)于2016年7月13日發(fā)布，自2016年8月13日起施行。

監(jiān)事股權(quán)激勵(lì)指的是監(jiān)事成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的。在非上市公司中，監(jiān)事能否成為公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象并無(wú)禁止性規(guī)定，故一般認(rèn)為，非上市公司監(jiān)事可以成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象。