職工薪酬涵蓋廣泛，包括短期薪酬(如工資、獎金、社保、公積金等)、離職后福利、辭退福利及其他長期福利。各項內(nèi)容比例并不固定，依據(jù)企業(yè)政策、地區(qū)規(guī)定及職工情況而定，旨在全面保障職工權(quán)益，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。
更新時間：2025-10-30 16:42:16 查看全文>>
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職工薪酬包括哪些內(nèi)容名詞解釋
查看全文>>職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼：包括計時工資、計件工資、超額勞動報酬、物價補(bǔ)貼等。
2.職工福利費：包括集體福利機(jī)構(gòu)的費用、職工因公負(fù)傷的醫(yī)療費用、生活困難補(bǔ)助等。
3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機(jī)構(gòu)支付的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓(xùn)的支出。
6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工，或提供免費服務(wù)。
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應(yīng)付職工薪酬是流動負(fù)債嗎
查看全文>>是流動負(fù)債。流動負(fù)債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
流動負(fù)債的范圍
流動負(fù)債包括短期借款、交易性金融負(fù)債、衍生金融負(fù)債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收款項、合同負(fù)債、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、其他應(yīng)付款、持有待售負(fù)債、一年內(nèi)到期的非流動負(fù)債、其他流動負(fù)債。
負(fù)債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。
負(fù)債的確認(rèn)條件
將一項現(xiàn)時義務(wù)確認(rèn)為負(fù)債，需要符合負(fù)債的定義，還需要同時滿足以下兩個條件：
1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè)。
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應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
查看全文>>應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。
1.適用時間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目。
2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目。
應(yīng)付職工薪酬會計分錄：
1.計提應(yīng)付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
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職工薪酬的概念是什么
查看全文>>職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員，監(jiān)事會成員，勞務(wù)用工人員等 ）。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償（強(qiáng)制或自愿）。
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什么是設(shè)定提存計劃
查看全文>>設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)。辭退福利的內(nèi)容包括：1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償。2.在職工合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。3.辭職福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
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帶薪缺勤包括哪些
查看全文>>帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。累計帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。
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甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
查看全文>>甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
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