問題來源：
下列關于權(quán)力與職權(quán)說法錯誤的有（ ?。?。
A、職權(quán)的影響力在各個方面，而權(quán)力沿著企業(yè)的管理層次方向自上而下
B、受制職權(quán)的人不一定能夠接受這種職權(quán)，而權(quán)力一般能夠被下屬接受
C、權(quán)力來自各個方面，而職權(quán)包含在企業(yè)指定的職位或功能之內(nèi)
D、權(quán)力很難識別和標榜，而職權(quán)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖上很容易確定
正確答案：A,B
答案分析：權(quán)力不同于職權(quán)，它們主要有以下4點區(qū)別：第一，權(quán)力的影響力在各個方面；而職權(quán)沿著企業(yè)的管理層次方向自上而下。第二，受制權(quán)力的人不一定能夠接受這種權(quán)力；而職權(quán)一般能夠被下屬接受。第三，權(quán)力來自各個方面；而職權(quán)包含在企業(yè)指定的職位或功能之內(nèi)。第四，權(quán)力很難識別和標榜；而職權(quán)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖上很容易確定。
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王老師
2020-07-03 17:21:11 1673人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
職權(quán)相當于您在公司所處在什么樣的一個職位，這個職位本身就擁有職權(quán)。當您的領導讓您做什么工作時，一般您都是接受的。權(quán)力的范圍要比職權(quán)的范圍大，以員工為例，員工本身不具備領導的職權(quán)，但是某個員工可能擁有優(yōu)秀員工的稱號，也就意味著他擁有榜樣權(quán)，但是當他指揮同級別的員工干活時，同級別的員工不一定能接受他的指揮。受制權(quán)力的人可以理解為上述說的同級別的員工。
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