差異化戰(zhàn)略下人力資源策略如何廣泛靈活？
這里要求廣泛的知識、技巧。可是企業(yè)內部人員的思維都固化了，思考范圍狹窄，缺乏創(chuàng)新和活力呀。請老師解答，謝謝。
孫老師
2021-07-08 15:09:49 1159人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
差異化戰(zhàn)略戰(zhàn)略是要與其他企業(yè)有不同之處，所以內部員工更加了解企業(yè)的產品，雖然說內部人員容易思維固化，但是不能說明其提不出創(chuàng)新的觀點。這里廣泛靈活是指晉升的階梯，某個內部人員能沖破固化思維，為企業(yè)提供差異化想法，為企業(yè)創(chuàng)造價值，那么他就比較容易晉升。
您說的是這個是內部招募的缺點，只是說容易有這個問題。151頁下面的表格說的晉升階梯。兩者是不同角度。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~有幫助(5)
答案有問題？
相關答疑
-
2026-04-22
-
2024-05-26
-
2023-11-27
-
2023-08-18
-
2019-10-04
津公網安備12010202000755號