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晉升階梯中的狹窄、不宜轉(zhuǎn)換,是什么意思?

教材220頁,表3-9,晉升階梯:狹窄,不宜轉(zhuǎn)換,是什么意思?

與企業(yè)競爭戰(zhàn)略匹配的人力資源獲取策略 2024-04-29 21:48:16

問題來源:

經(jīng)典題解·單選題
 貝康公司是一家生產(chǎn)嬰幼兒奶粉的企業(yè),該公司近期率先推出一種營養(yǎng)成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產(chǎn)品,深受消費者歡迎。目前貝康公司因業(yè)務發(fā)展需招聘新員工。從人力資源獲取策略看,該公司甄選新員工的方法應是(  )。(2021年)
A.心理測試
B.面試
C.多重方法
D.簡歷審查

【答案】C

【解析】“近期率先推出一種營養(yǎng)成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產(chǎn)品,深受消費者歡迎”體現(xiàn)了差異化戰(zhàn)略,而與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略中甄選方法是多重方法。因此,選項C正確。

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王老師

2024-04-30 09:58:19 958人瀏覽

哈嘍!努力學習的小天使:

通常是指在某些組織或行業(yè)中,員工的晉升通道相對有限,且一旦進入某個特定職位或領(lǐng)域,轉(zhuǎn)換到其他職位或領(lǐng)域的可能性較小。

具體來說,“狹窄”意味著晉升機會不多,員工可能需要在同一職位上停留較長時間才能獲得晉升。而“不宜轉(zhuǎn)換”則表明,由于專業(yè)技能、經(jīng)驗要求或組織結(jié)構(gòu)的限制,員工在不同職位或部門間的流動性較低。

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