企業(yè)停薪留職人員與新單位用工爭議應(yīng)按何種關(guān)系處理？

企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院不應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這個(gè)描述和解析應(yīng)該是一個(gè)意思吧，屬于正確的。題有問題嗎？

勞動(dòng)爭議訴訟的概念勞動(dòng)爭議訴訟的程序 2023-10-19 21:26:13

問題來源：

第五節(jié)　勞動(dòng)爭議訴訟

考點(diǎn)一：勞動(dòng)爭議訴訟的概念、程序、訴訟費(fèi)用和強(qiáng)制執(zhí)行★

概念	它是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)
程序	人民法院的勞動(dòng)爭議案件管轄一般由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行兩審終局制
訴訟費(fèi)用	勞動(dòng)爭議案件每件交納案件受理費(fèi)10元
強(qiáng)制執(zhí)行	（1）人民法院對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行（2）當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出，應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書，有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容，有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由（3）具備這些條件，人民法院可以依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施