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工傷勞動合同到期終止，為何要付經(jīng)濟補償金？

勞動合同是自己到時間終止的，又不是公司辭退，為什么要付違約金？

工傷保險待遇工傷認定 2022-10-17 20:34:59

問題來源：

從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘，2018年12月31日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽。

1.乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟補償金為（　?。┰?。

A、1.2萬

B、1.6萬

C、2.0萬

D、0.8萬

正確答案：B

答案分析：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2017年1月1日到2018年12月31日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽，屬于用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?×8000=16000（元）。

2.乙公司應(yīng)在2018年（　?。┣疤岢龉J定申請。

A、6月15日

B、10月15日

C、7月15日

D、8月15日

正確答案：A

答案分析：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，即2018年6月15日。

3.如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應(yīng)在（　?。┣疤岢龉J定申請。

A、2018年6月15日

B、2018年7月15日

C、2019年5月15日

D、2019年10月15日

正確答案：C

答案分析：

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，即2019年5月15日。

4.李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟補償外，李某可從乙公司或工傷保險基金獲得（　?。?。

A、沒有任何待遇

B、一次性居家安置費

C、一次性傷殘就業(yè)補助金

D、一次性工傷醫(yī)療補助金

正確答案：C,D

答案分析：

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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王老師

2022-10-18 14:55:59 2998人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償：①勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；③用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；④用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的；⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

題干符合第五條，因此需要支付經(jīng)濟補償金。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

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