醫(yī)療和生育保險是不能通用的，首先要明確兩種保險是負責不同領域的。企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險是指職工生病住院時可以報銷一定比例的住院費用。生育保險針對生育而言的，只有在之前繳納過生育保險才能享受生育保險待遇，不交的話肯定不能領生育津貼。
更新時間：2023-12-24 09:16:32 查看全文>>
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生育津貼基金領取條件
查看全文>>【問題】生育津貼基金領取條件？
（1）本市戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的；
（2）非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險期間生育的；
（3）職工享受生育保險待遇，需要符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。
繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不可以計算在內(nèi)。
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生育基金和生育津貼有什么區(qū)別
查看全文>>【問題】生育基金和生育津貼有什么區(qū)別？
生育基金和生育津貼不一樣。生育基金是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。而生育津貼則是有一部分地區(qū)為了鼓勵生育，而做出的各種獎勵。
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生育基金和工資可以一起領嗎
查看全文>>【問題】生育基金和工資可以一起領嗎？
生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。
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產(chǎn)假工資和生育津貼區(qū)別,產(chǎn)假工資和生育津貼同時領取,產(chǎn)假工資和生育津貼
查看全文>>【問題】 產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別，可以同時領取嗎？
不能同時領取。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！彼?，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領取生育津貼;沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標準領取工資。
在領取時，如果：
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保險費,生育保險費,生育保險費如何做分錄
查看全文>>【問題】生育保險費如何做分錄？
收到社保退回的保險費時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX
付員工時，
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保險費,生育保險費,生育保險費怎么做分錄
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收到社保退回的保險費時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX
付員工時，
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員工生育險問題
查看全文>>社保退回的員工生育保險，應該怎樣做分錄？員工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄？
尊敬的學員，您好：
單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險金的時候，要先沖公司先前墊付的工資。社保退回的錢分兩部分，一部分工資，一部分為生育津貼，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應付工資，生育津貼是給個人的，所以計入其他應付款。這個也根據(jù)具體公司制度不同，有的公司對員工福利特別好，不做扣除呢。
員工產(chǎn)假期間每月計提工資：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
發(fā)放工資：
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