生育基金和生育津貼有什么區(qū)別？生育基金和生育津貼不一樣。生育基金是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
更新時間：2024-01-04 12:49:20 查看全文>>
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生育津貼基金領(lǐng)取條件
查看全文>>【問題】生育津貼基金領(lǐng)取條件？
（1）本市戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的；
（2）非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險期間生育的；
（3）職工享受生育保險待遇，需要符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。
繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不可以計算在內(nèi)。
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生育基金和生育津貼一樣嗎
查看全文>>【問題】生育基金和生育津貼一樣嗎？
生育基金和生育津貼不一樣。生育基金是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。而生育津貼則是有一部分地區(qū)為了鼓勵生育，而做出的各種獎勵。
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生育基金是什么
查看全文>>【問題】生育基金是什么？
生育基金是一種政府政策性補助，旨在通過特定政策和補貼來幫助夫妻應(yīng)付生育成本，以推動全民生育，促進(jìn)社會繁榮發(fā)展。生育基金分為兩類，一類是特定的地方政府基金，這種基金由當(dāng)?shù)卣畵芸顡?dān)任，以支持當(dāng)?shù)氐纳撸荚诠膭罘蚱奚?；另一類是全國性的政府基金，這種基金由國家自行撥款擔(dān)任，為每個夫妻提供生育補貼，用來支付生育所需的各項費用。
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生育基金怎么領(lǐng)取
查看全文>>【問題】生育基金怎么領(lǐng)??？
（1）員工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。
（2）用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。
（3）辦理就醫(yī)登記表。
（4）社保局核對生育期間相關(guān)費用。
（5）女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。
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生育津貼和生育醫(yī)療費是否享受個人所得稅的優(yōu)惠
查看全文>>【問題】生育津貼和生育醫(yī)療費是否享受個人所得稅的優(yōu)惠？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）文件規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：
一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。
二、上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行?！?/p>
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有醫(yī)保可以享受生育津貼嗎
查看全文>>有醫(yī)?？梢韵硎苌蛸N嗎？
尊敬的學(xué)員，您好：
醫(yī)療和生育保險是不能通用的，首先要明確兩種保險是負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的。企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險是指職工生病住院時可以報銷一定比例的住院費用。生育保險針對生育而言的，只有在之前繳納過生育保險才能享受生育保險待遇，不交的話肯定不能領(lǐng)生育津貼。
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員工生育津貼的會計分錄怎么做
查看全文>>員工生育津貼會計分錄怎么做？要不要并入工資交個人所得稅？
尊敬的學(xué)員，你好：
收到員工生育津貼時計入其他應(yīng)付款，支付給員工時沖減其他應(yīng)付款，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）第一條的規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。
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員工生育險問題
查看全文>>社保退回的員工生育保險，應(yīng)該怎樣做分錄？員工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄？
尊敬的學(xué)員，您好：
單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險金的時候，要先沖公司先前墊付的工資。社保退回的錢分兩部分，一部分工資，一部分為生育津貼，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應(yīng)付工資，生育津貼是給個人的，所以計入其他應(yīng)付款。這個也根據(jù)具體公司制度不同，有的公司對員工福利特別好，不做扣除呢。
員工產(chǎn)假期間每月計提工資：
借：管理費用——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放工資：
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