如果貴司通訊補(bǔ)貼是列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

職工教育經(jīng)費(fèi)包括哪些內(nèi)容

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)。

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

1.企業(yè)計(jì)提員工福利時(shí)：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

2.企業(yè)支付員工福利時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：銀行存款

3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)：

不可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。

職工福利費(fèi)支出不得用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，這是因?yàn)樵鲋刀惖倪M(jìn)項(xiàng)稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產(chǎn)加工等性質(zhì)的購(gòu)進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)才符合抵扣條件。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項(xiàng)，必須進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理，即在認(rèn)證當(dāng)月將錯(cuò)誤抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)入“增值稅——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出”科目。此外，集體福利或個(gè)人消費(fèi)用途的購(gòu)進(jìn)貨物和應(yīng)稅勞務(wù)，如企業(yè)內(nèi)部的食堂、浴室、理發(fā)室等福利設(shè)施及其設(shè)備、物品，或以福利、獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理：

1.職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅中通?？梢宰鳛橘M(fèi)用扣除，但需符合國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

2.對(duì)于增值稅，職工福利費(fèi)不屬于進(jìn)項(xiàng)稅額，因此不能用于抵扣銷項(xiàng)稅額;

3.企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定合理計(jì)提職工福利費(fèi)，并注意不得將其與進(jìn)項(xiàng)稅額混淆。

職工福利費(fèi)怎么做賬

職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.職工福利費(fèi)支出中不超過(guò)企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除;

2.企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過(guò)工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減;

3.除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過(guò)2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超出2.5%的部分可以累積結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。

職工福利費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎

不可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。

職工福利費(fèi)支出不得用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，這是因?yàn)樵鲋刀惖倪M(jìn)項(xiàng)稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產(chǎn)加工等性質(zhì)的購(gòu)進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)才符合抵扣條件。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項(xiàng)，必須進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理，即在認(rèn)證當(dāng)月將錯(cuò)誤抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)入“增值稅——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出”科目。此外，集體福利或個(gè)人消費(fèi)用途的購(gòu)進(jìn)貨物和應(yīng)稅勞務(wù)，如企業(yè)內(nèi)部的食堂、浴室、理發(fā)室等福利設(shè)施及其設(shè)備、物品，或以福利、獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

1.技能培訓(xùn)費(fèi)：企業(yè)交納的技能培訓(xùn)費(fèi)是為了幫助員工提高技能水平，可以改善其工作狀態(tài)，提升生產(chǎn)效率，有助于企業(yè)的發(fā)展。

2.福利保障費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的福利保障費(fèi)包括職工退休費(fèi)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

3.禮品補(bǔ)貼費(fèi)：企業(yè)在特殊節(jié)日或生日等節(jié)日可以給職工發(fā)放禮金，購(gòu)買禮品、支付旅游費(fèi)等，以提升職工的福利水平;

4.休假費(fèi)：企業(yè)交納的休假費(fèi)是為了滿足職工及時(shí)休息的需要，以保障職工的健康，增強(qiáng)工作熱情;

5.文體活動(dòng)費(fèi)：企業(yè)可以支付文體活動(dòng)費(fèi)，如安排職工參加運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐、活動(dòng)考察等，以提高職工的工作熱情和文化水平。

職工福利費(fèi)計(jì)入什么科目

1.職工福利費(fèi)用，借方按職工的崗位分別入“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

應(yīng)付職工薪酬。職工福利費(fèi)按職工部門計(jì)提。

計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款等

【問(wèn)題】職工福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理？

計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)