1.企業(yè)計(jì)提員工福利時(shí)：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

2.企業(yè)支付員工福利時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：銀行存款

3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：

職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.職工福利費(fèi)支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除;

2.企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減;

3.除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超出2.5%的部分可以累積結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。

職工福利費(fèi)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅嗎

不可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。

職工福利費(fèi)支出不得用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，這是因?yàn)樵鲋刀惖倪M(jìn)項(xiàng)稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產(chǎn)加工等性質(zhì)的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)才符合抵扣條件。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項(xiàng)，必須進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理，即在認(rèn)證當(dāng)月將錯(cuò)誤抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)入“增值稅——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出”科目。此外，集體福利或個(gè)人消費(fèi)用途的購進(jìn)貨物和應(yīng)稅勞務(wù)，如企業(yè)內(nèi)部的食堂、浴室、理發(fā)室等福利設(shè)施及其設(shè)備、物品，或以福利、獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

對(duì)于職工福利費(fèi)，員工一般不需要交稅。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，職工福利費(fèi)是指由雇主為員工提供具體形式的物質(zhì)福利(包括住房公積金、其他附加費(fèi)用、員工所受禮品、酬金、紅利等)或提供像旅游、體育等文化娛樂活動(dòng)服務(wù)時(shí)，發(fā)放的相應(yīng)費(fèi)用。這些費(fèi)用，一般情況下，是免稅的。 不同地方福利費(fèi)政策、稅收政策也不盡相同，具體的福利費(fèi)稅收要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅矶?，一定要積極查閱相關(guān)辦法，以避免造成損失。 此外，職工福利費(fèi)也可以申請(qǐng)稅收減免，比如一般的基礎(chǔ)性福利費(fèi)用、一定程度的教育性、娛樂性消費(fèi)可以做減免，另外，福利費(fèi)用所支付的社保費(fèi)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等可以在納稅前抵稅，從而減少納稅金額。

職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么

職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.職工福利費(fèi)支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除;

2.企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減;

3.除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超出2.5%的部分可以累積結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。

推薦閱讀：

1.技能培訓(xùn)費(fèi)：企業(yè)交納的技能培訓(xùn)費(fèi)是為了幫助員工提高技能水平，可以改善其工作狀態(tài)，提升生產(chǎn)效率，有助于企業(yè)的發(fā)展。

2.福利保障費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的福利保障費(fèi)包括職工退休費(fèi)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

3.禮品補(bǔ)貼費(fèi)：企業(yè)在特殊節(jié)日或生日等節(jié)日可以給職工發(fā)放禮金，購買禮品、支付旅游費(fèi)等，以提升職工的福利水平;

4.休假費(fèi)：企業(yè)交納的休假費(fèi)是為了滿足職工及時(shí)休息的需要，以保障職工的健康，增強(qiáng)工作熱情;

5.文體活動(dòng)費(fèi)：企業(yè)可以支付文體活動(dòng)費(fèi)，如安排職工參加運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐、活動(dòng)考察等，以提高職工的工作熱情和文化水平。

職工福利費(fèi)計(jì)入什么科目

1.職工福利費(fèi)用，借方按職工的崗位分別入“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用。計(jì)提職工福利費(fèi)時(shí)，根據(jù)所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，計(jì)入管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等。

企業(yè)計(jì)提職工福利費(fèi)時(shí)：

借：管理費(fèi)用等—福利費(fèi)（根據(jù)所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

企業(yè)發(fā)放職工福利費(fèi)時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

貸：銀行存款

【問題】職工福利費(fèi)怎么入賬？

計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬。職工福利費(fèi)按職工部門計(jì)提。

計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

【問題】職工福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理？

計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)