如果貴司通訊補(bǔ)貼是列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

職工教育經(jīng)費包括哪些內(nèi)容

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。

3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)。

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

1.企業(yè)計提員工福利時：

借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

2.企業(yè)支付員工福利時：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：

不可以抵扣進(jìn)項稅。

職工福利費支出不得用于抵扣進(jìn)項稅，這是因為增值稅的進(jìn)項稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產(chǎn)加工等性質(zhì)的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)才符合抵扣條件。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項，必須進(jìn)行進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出處理，即在認(rèn)證當(dāng)月將錯誤抵扣的進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)入“增值稅——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出”科目。此外，集體福利或個人消費用途的購進(jìn)貨物和應(yīng)稅勞務(wù)，如企業(yè)內(nèi)部的食堂、浴室、理發(fā)室等福利設(shè)施及其設(shè)備、物品，或以福利、獎勵形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進(jìn)項稅額。

職工福利費的稅務(wù)處理：

1.職工福利費在企業(yè)所得稅中通?？梢宰鳛橘M用扣除，但需符合國家規(guī)定的福利費標(biāo)準(zhǔn);

2.對于增值稅，職工福利費不屬于進(jìn)項稅額，因此不能用于抵扣銷項稅額;

3.企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，應(yīng)按照稅法規(guī)定合理計提職工福利費，并注意不得將其與進(jìn)項稅額混淆。

職工福利費怎么做賬

職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.職工福利費支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除;

2.企業(yè)撥付的工會經(jīng)費不超過工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減;

3.除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超出2.5%的部分可以累積結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。

職工福利費可以抵扣進(jìn)項稅嗎

不可以抵扣進(jìn)項稅。

職工福利費支出不得用于抵扣進(jìn)項稅，這是因為增值稅的進(jìn)項稅額抵扣規(guī)定要求，只有用于生產(chǎn)加工等性質(zhì)的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)才符合抵扣條件。企業(yè)若將用于員工福利的支出誤作為抵扣項，必須進(jìn)行進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出處理，即在認(rèn)證當(dāng)月將錯誤抵扣的進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)入“增值稅——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項稅轉(zhuǎn)出”科目。此外，集體福利或個人消費用途的購進(jìn)貨物和應(yīng)稅勞務(wù)，如企業(yè)內(nèi)部的食堂、浴室、理發(fā)室等福利設(shè)施及其設(shè)備、物品，或以福利、獎勵形式發(fā)放給職工的物品，均不得抵扣進(jìn)項稅額。

1.技能培訓(xùn)費：企業(yè)交納的技能培訓(xùn)費是為了幫助員工提高技能水平，可以改善其工作狀態(tài)，提升生產(chǎn)效率，有助于企業(yè)的發(fā)展。

2.福利保障費：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的福利保障費包括職工退休費、生育保險、住房公積金、養(yǎng)老保險等。

3.禮品補(bǔ)貼費：企業(yè)在特殊節(jié)日或生日等節(jié)日可以給職工發(fā)放禮金，購買禮品、支付旅游費等，以提升職工的福利水平;

4.休假費：企業(yè)交納的休假費是為了滿足職工及時休息的需要，以保障職工的健康，增強(qiáng)工作熱情;

5.文體活動費：企業(yè)可以支付文體活動費，如安排職工參加運動會、聚餐、活動考察等，以提高職工的工作熱情和文化水平。

職工福利費計入什么科目

1.職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

管理費用或銷售費用。計提職工福利費時，根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目，計入管理費用/銷售費用等。

企業(yè)計提職工福利費時：

借：管理費用等—福利費（根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

企業(yè)發(fā)放職工福利費時：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

貸：銀行存款

【問題】職工福利費怎么入賬？

計提職工福利費會計分錄：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

支付時

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費