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雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，又稱(chēng)“激勵(lì)-保健因素理論”。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為滿(mǎn)意的反面是不滿(mǎn)意，但赫茨伯格認(rèn)為，滿(mǎn)意與不滿(mǎn)意并不…

2026/01/15 18:01:53

關(guān)于生育津貼的申請(qǐng)時(shí)間，全國(guó)并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體取決于你所在的城市。目前各地政策規(guī)定差異較大，核心區(qū)別在于申請(qǐng)時(shí)限的計(jì)算起點(diǎn)…

2026/01/15 17:54:17

人力資源供求平衡的基本對(duì)策包括人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策，人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策，人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的…

2026/01/15 17:46:16

戰(zhàn)略聯(lián)盟是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)資源共享、風(fēng)險(xiǎn)和成本共擔(dān)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)等特定戰(zhàn)略目標(biāo)，在保持自身獨(dú)立性的同時(shí)，通過(guò)股權(quán)參與或契…

2026/01/15 17:39:28

波特五力模型的五個(gè)要素分別為潛在進(jìn)入者的威脅、行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、替代品的威脅、供應(yīng)者的議價(jià)能力和購(gòu)買(mǎi)者的議價(jià)能力。

2026/01/13 17:51:31

赫茨伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿(mǎn)意和防止員工不滿(mǎn)是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素只能防止員工發(fā)牢騷，消除…

2026/01/13 17:48:49

生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算的。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參…

2026/01/13 17:47:58

密集型成長(zhǎng)戰(zhàn)略是指企業(yè)在原來(lái)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域里，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)原有產(chǎn)品與市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)滲透來(lái)尋求企業(yè)未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的一種發(fā)展戰(zhàn)略。密集型成長(zhǎng)戰(zhàn)略主…

2026/01/13 17:45:38

1.政府決策失誤 2.尋租行為 3.政府提供信息不及時(shí)甚至失真 4.政府職能的“越位”和“缺位”

2026/01/13 17:45:00

價(jià)格總水平的變動(dòng)會(huì)在一定條件下影響到匯率的變動(dòng)，從而影響一個(gè)國(guó)家的進(jìn)出口產(chǎn)品價(jià)格，并進(jìn)而影響凈出口和總供求關(guān)系。

2026/01/13 17:41:55

需求數(shù)量變動(dòng)：假定其他因素不變，只考慮需求與價(jià)格的關(guān)系，需求量的變化是沿著既定的需求曲線(xiàn)進(jìn)行的，即價(jià)格上升，需求量減小；價(jià)格下降，…

2026/01/13 17:39:52

庫(kù)存量過(guò)大所產(chǎn)生的問(wèn)題：①增加倉(cāng)庫(kù)面積和庫(kù)存管理成本，從而提高產(chǎn)品成本。②占用大量的流動(dòng)資金。③造成產(chǎn)成品和原材料的有形損耗和無(wú)形…

2026/01/13 17:28:58

馬斯洛的需要層次理論頗受管理者的歡迎，因?yàn)樵摾碚撆c人們的直覺(jué)經(jīng)驗(yàn)相契合，易于理解。但實(shí)證研究表明，這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：五個(gè)…

2026/01/13 17:25:20

貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主或用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量，可用來(lái)說(shuō)明…

2025/12/25 15:21:07

成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略，它又可以劃分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略?xún)煞N類(lèi)型。

2025/12/25 15:17:07

邊際成本與平均總成本之間存在著一種非常明顯的關(guān)系，邊際成本曲線(xiàn)與平均總成本曲線(xiàn)相交于平均總成本曲線(xiàn)的最低點(diǎn)。在這一點(diǎn)之前，邊際成本…

2025/12/25 15:13:48

職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類(lèi)法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。職位評(píng)價(jià)方法從比較范圍的維度可分為定量方法（包括因素比較法和要…

2025/12/25 15:06:23

（1）組織戰(zhàn)略層次。 （2）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略層次。 （3）職能戰(zhàn)略層次。

2025/12/25 14:41:55

矩陣組織形式的主要特點(diǎn) （1）一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。 （2）組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。 （3）產(chǎn)品部門(mén)（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多…

2025/12/25 14:38:22

中央銀行是國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)全國(guó)貨幣流通與信用的金融管理機(jī)關(guān)。

2025/12/18 16:48:46

職位等級(jí)法，是將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí)),按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。 職位分類(lèi)法，是將企業(yè)中的所有職位劃分為…

2025/12/18 16:44:43

社會(huì)保障支出是指國(guó)家向喪失勞動(dòng)能力、失去就業(yè)機(jī)會(huì)以及遇到其他事故而面臨經(jīng)濟(jì)困難的公民提供的基本生活保障支出。社會(huì)保障支出主要包括如…

2025/12/18 16:40:09

稅制要素是指構(gòu)成一國(guó)稅收制度的主要因素，具體包括納稅人、課稅對(duì)象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、減稅和免稅、違章處理、納稅地點(diǎn)等。其中…

2025/12/18 16:37:19

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略有無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、差異性營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和集中性營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。

2025/12/18 16:34:02

我國(guó)宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持國(guó)際收支平衡四項(xiàng)。

2025/12/18 16:30:57

金融衍生品具有以下基本特征。①跨期性。②杠桿性。③聯(lián)動(dòng)性。④高風(fēng)險(xiǎn)性。⑤零和性。

2025/12/18 16:27:03

盈利模式包括產(chǎn)品銷(xiāo)售模式、訂閱模式、廣告模式、服務(wù)收費(fèi)模式、授權(quán)許可模式、會(huì)員模式、金融與投資模式等。

2025/12/11 14:11:05

雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，又稱(chēng)“激勵(lì)-保健因素理論”。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為滿(mǎn)意的反面是不滿(mǎn)意，但赫茨伯格認(rèn)為，滿(mǎn)意與不滿(mǎn)意并不…

2025/12/11 14:08:04

關(guān)于生育津貼的申請(qǐng)時(shí)間，全國(guó)并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體取決于你所在的城市。目前各地政策規(guī)定差異較大，核心區(qū)別在于申請(qǐng)時(shí)限的計(jì)算起點(diǎn)…

2025/12/11 14:04:58

人力資源供求平衡的基本對(duì)策包括人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策，人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策，人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時(shí)的…

2025/12/11 14:00:04