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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》易錯(cuò)易混同步練習(xí)題

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-17 15:30:36

北京

輔導(dǎo)課程

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)留的時(shí)間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)易錯(cuò)同步練習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對(duì)待。2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間一般為考前一周，但部分省份的打印入口已開(kāi)通，具體情況建議大家進(jìn)入準(zhǔn)考證打印入口進(jìn)行查看。

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》各章節(jié)易錯(cuò)易混同步練習(xí)題匯總
第一章組織激勵(lì)	1.雙因素理論
	2.ERG理論
	3.動(dòng)機(jī)
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為	1.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
	2.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
	3.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
第三章組織設(shè)計(jì)概述	1.組織文化的類型
	2.組織形式
	3.組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理工具	1.戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景
	2.戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
	3.戰(zhàn)略性人力資源管理2
	4.維持戰(zhàn)略
第五章人力資源規(guī)劃	1.供需平衡方法
	2.人力資源規(guī)劃的步驟
	3.人力資源規(guī)劃評(píng)估
	4.人力資源規(guī)劃的意義
第六章人員甄別	1.人員甄選的含義
	2.數(shù)據(jù)資料
	3.人員甄選的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
	4.非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)
	持續(xù)更新中《《《《