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工傷保險(xiǎn)賠付應(yīng)記入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

請(qǐng)問老師，這邊的工傷賠償記到管理費(fèi)用下面的哪個(gè)二級(jí)科目呢？我看有些單位直接記入職工福利費(fèi)，是否不對(duì)？

社保重要政策及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 2025-06-29 21:52:18

問題來源：

（4）《工傷保險(xiǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類表》：不同工傷風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別對(duì)應(yīng)的全省工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.5%、0.7%、1.0%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。

問題鏈接：企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷支付的工傷賠償如何做賬？

解析：

①發(fā)生工傷事故后，企業(yè)墊付醫(yī)藥費(fèi)等

借：其他應(yīng)收款

貸：銀行存款

②收到社保部門賠償金時(shí)

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)收款

③如果社保部門沒有全額賠付，企業(yè)需要自行承擔(dān)的工傷賠償（包括超出醫(yī)藥費(fèi)的賠償）部分：

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

④公司支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款（①②步驟的借方余額）

銀行存款（若涉及）

提示：工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金無需繳納個(gè)人所得稅。

問題鏈接：由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？

解析：

①工傷醫(yī)療康復(fù)待遇

a.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

b.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

c.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

d.生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

e.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

②輔助器具配套待遇，即安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。

③傷殘待遇

a.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

b.一次性傷殘補(bǔ)助金；

c.一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

④死亡待遇

a.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金；

b.供養(yǎng)親屬撫恤金；

c.因工死亡補(bǔ)助金。

參考文件：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條。

問題鏈接：未繳納工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷，企業(yè)支付的工傷賠償如何做賬？

解析：如果單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，全額報(bào)銷工人的藥費(fèi)或者支付工傷賠償時(shí)，需要結(jié)合員工的崗位以及發(fā)生工傷的原因等具體的情況計(jì)入管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、營業(yè)外支出等科目。舉例來說，管理人員因工作原因產(chǎn)生事故的工傷賠償可以計(jì)入管理費(fèi)用；與工作非直接相關(guān)（比如是上下班途中）發(fā)生工傷的賠償可以計(jì)入營業(yè)外支出。

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

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AI智能答疑老師

2025-06-29 21:52:51 4879人瀏覽

您的理解很到位！工傷賠償是企業(yè)自行承擔(dān)的補(bǔ)償支出，根據(jù)講義中的會(huì)計(jì)處理，它通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，因此記入管理費(fèi)用時(shí)，二級(jí)科目應(yīng)選用“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”或“工傷保險(xiǎn)費(fèi)”，這樣更能準(zhǔn)確反映工傷保險(xiǎn)的性質(zhì)。直接記入職工福利費(fèi)是不恰當(dāng)?shù)?，因?yàn)楦＠M(fèi)通常涵蓋員工福利如餐飲、活動(dòng)等，而工傷賠償屬于社會(huì)保障范疇，屬于薪酬相關(guān)支出。實(shí)務(wù)中，建議參照企業(yè)科目設(shè)置，確保與薪酬體系一致。

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