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經(jīng)濟(jì)不景氣為何對年輕缺乏經(jīng)驗員工影響大？

人力資源供求平衡的方法分析 2025-07-01 16:54:28

問題來源：

2.提前退休計劃

項目

內(nèi)容

“老員工”存在的問題

（1）老員工資歷較深、薪酬水平較高，工作經(jīng)驗的價值無法彌補(bǔ)高成本，需要低成本新人替代

（2）老員工阻礙企業(yè)雇用年輕員工和晉升年輕員工

（3）企業(yè)擔(dān)心老員工退休，企業(yè)無人可用，所以需要提前做準(zhǔn)備。經(jīng)濟(jì)不景氣對缺乏經(jīng)驗和技能的年輕員工影響更大

【提示】很多國家的法律不允許強(qiáng)制退休，只能使用獎勵或補(bǔ)償?shù)仁侄未偈箚T工以自動離職的方式主動退休。

查看完整問題

徐老師

2025-07-02 16:39:14 903人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

好的，明白了您的疑問。這句話的意思是：當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢不好時（比如企業(yè)業(yè)務(wù)下滑、需要縮減開支或裁減人員），那些工作經(jīng)驗較少、技能水平相對不足的年輕員工，會比老員工面臨更大的失業(yè)風(fēng)險或被裁員的壓力。主要原因在于法律通常限制企業(yè)強(qiáng)制老員工退休，企業(yè)想節(jié)省成本時，更容易將目標(biāo)聚焦在經(jīng)驗相對不足、雇傭成本也可能相對較低（但價值可能暫時不如老練員工）的年輕人身上。說白了，砍預(yù)算時，裁撤經(jīng)驗不足的崗位往往是企業(yè)最先考慮的選擇之一。所以，經(jīng)濟(jì)寒冬里，經(jīng)驗不足的年輕人確實會更艱難。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

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