差異化戰(zhàn)略又稱為創(chuàng)新戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)略不是關(guān)注行為嗎？
差異化戰(zhàn)略又稱為創(chuàng)新戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)略不是關(guān)注行為嗎？為什么D選項說更關(guān)注創(chuàng)新結(jié)果。什么情況選行為，什么情況下選結(jié)果
問題來源：
3.該企業(yè)調(diào)整了組織經(jīng)營戰(zhàn)略后，可能會面臨的人力資源問題及措施是（ ?。?/p>
正確答案：C,D
答案分析：
采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在職位描述方面會保持相當?shù)撵`活性，從而要求員工能夠適應不同環(huán)境的工作需要，因此，員工的基本薪酬往往不是取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責，而是更多地取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平，選項C正確。從績效管理的角度來說，這類組織更關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范，因此，績效管理體系的目標導向性很強，選項D正確。選項AB說的是成本領先戰(zhàn)略應采取的人力資源措施。
于老師
2023-10-31 17:43:34 1188人瀏覽
差異化戰(zhàn)略是應選擇那些以行為為導向的評價方法，對員工的結(jié)果進行客觀的評價。
所以選項D正確。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！相關(guān)答疑
-
2026-04-07
-
2026-03-24
-
2024-11-10
-
2024-04-19
-
2022-08-11
您可能感興趣的中級經(jīng)濟師試題
中級經(jīng)濟師相關(guān)知識專題
津公網(wǎng)安備12010202000755號