【問題】生育津貼基金領(lǐng)取條件？

（1）本市戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶的；

（2）非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)期間生育的；

（3）職工享受生育保險(xiǎn)待遇，需要符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。

繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不可以計(jì)算在內(nèi)。

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【問題】生育基金和生育津貼有什么區(qū)別？

生育基金和生育津貼不一樣。生育基金是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。而生育津貼則是有一部分地區(qū)為了鼓勵(lì)生育，而做出的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

【問題】生育基金怎么計(jì)算？

中國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，一種是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；另一種是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。

生育保險(xiǎn)金 = 生育津貼 醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

實(shí)際需要以所在省份醫(yī)保局計(jì)算生育津貼的金額為準(zhǔn)。

【問題】生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否享受個(gè)人所得稅的優(yōu)惠？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號(hào)）文件規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策通知如下：

一、生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

二、上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。”

【問題】 產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別，可以同時(shí)領(lǐng)取嗎？

不能同時(shí)領(lǐng)取。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

在領(lǐng)取時(shí)，如果：

【問題】生育保險(xiǎn)費(fèi)如何做分錄？

收到社保退回的保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款-XX

付員工時(shí)，

員工生育津貼會(huì)計(jì)分錄怎么做？要不要并入工資交個(gè)人所得稅？

尊敬的學(xué)員，你好：

收到員工生育津貼時(shí)計(jì)入其他應(yīng)付款，支付給員工時(shí)沖減其他應(yīng)付款，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號(hào)）第一條的規(guī)定，生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

社保退回的員工生育保險(xiǎn)，應(yīng)該怎樣做分錄？員工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄？

尊敬的學(xué)員，您好：

單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險(xiǎn)金的時(shí)候，要先沖公司先前墊付的工資。社保退回的錢分兩部分，一部分工資，一部分為生育津貼，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應(yīng)付工資，生育津貼是給個(gè)人的，所以計(jì)入其他應(yīng)付款。這個(gè)也根據(jù)具體公司制度不同，有的公司對(duì)員工福利特別好，不做扣除呢。

員工產(chǎn)假期間每月計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資：