【問題】生育保險(xiǎn)基金是什么意思？

生育保險(xiǎn)基金是整個(gè)社會保險(xiǎn)基金中的一個(gè)組成部分, 是依據(jù)國家法律專門為生育職工支付有關(guān)待遇而籌集的款項(xiàng)。其主要作用是為生育而暫時(shí)離開工作崗位的女職工支付醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育保險(xiǎn)基金主要由參加統(tǒng)籌的單位繳納, 職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

【問題】生育基金和生育保險(xiǎn)的區(qū)別？

（一）概念不同：

1.生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

2.生育保險(xiǎn)報(bào)銷：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

（二）性質(zhì)不同：

1.生育津貼是對女職工產(chǎn)假期間的工資、生活、營養(yǎng)等的津貼。

【問題】生育津貼基金領(lǐng)取條件？

（1）本市戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶的；

（2）非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)期間生育的；

（3）職工享受生育保險(xiǎn)待遇，需要符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。

繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不可以計(jì)算在內(nèi)。

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【問題】生育基金怎么領(lǐng)??？

（1）員工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。

（2）用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。

（3）辦理就醫(yī)登記表。

（4）社保局核對生育期間相關(guān)費(fèi)用。

（5）女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。

【問題】 產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別，可以同時(shí)領(lǐng)取嗎？

不能同時(shí)領(lǐng)取。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！彼?，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

在領(lǐng)取時(shí)，如果：

有醫(yī)?？梢韵硎苌蛸N嗎？

尊敬的學(xué)員，您好：

醫(yī)療和生育保險(xiǎn)是不能通用的，首先要明確兩種保險(xiǎn)是負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的。企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)是指職工生病住院時(shí)可以報(bào)銷一定比例的住院費(fèi)用。生育保險(xiǎn)針對生育而言的，只有在之前繳納過生育保險(xiǎn)才能享受生育保險(xiǎn)待遇，不交的話肯定不能領(lǐng)生育津貼。

員工生育津貼會計(jì)分錄怎么做？要不要并入工資交個(gè)人所得稅？

尊敬的學(xué)員，你好：

收到員工生育津貼時(shí)計(jì)入其他應(yīng)付款，支付給員工時(shí)沖減其他應(yīng)付款，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕8號）第一條的規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

社保退回的員工生育保險(xiǎn)，應(yīng)該怎樣做分錄？員工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄？

尊敬的學(xué)員，您好：

單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險(xiǎn)金的時(shí)候，要先沖公司先前墊付的工資。社保退回的錢分兩部分，一部分工資，一部分為生育津貼，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應(yīng)付工資，生育津貼是給個(gè)人的，所以計(jì)入其他應(yīng)付款。這個(gè)也根據(jù)具體公司制度不同，有的公司對員工福利特別好，不做扣除呢。

員工產(chǎn)假期間每月計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資：