生育基金和生育保險的區(qū)別？（一）概念不同： 1.生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。
更新時間：2024-01-03 15:27:59 查看全文>>
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生育津貼基金領取條件
查看全文>>【問題】生育津貼基金領取條件？
（1）本市戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的；
（2）非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險期間生育的；
（3）職工享受生育保險待遇，需要符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。
繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不可以計算在內。
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生育基金是公司發(fā)的還是社保發(fā)的
查看全文>>【問題】生育基金是公司發(fā)的還是社保發(fā)的？
女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；因此，生育津貼的支付主體是社保機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、轉發(fā)女職工本人。
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生育基金和工資可以一起領嗎
查看全文>>【問題】生育基金和工資可以一起領嗎？
生育津貼和產假工資是不可以同時領取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。
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生育基金怎么計算
查看全文>>【問題】生育基金怎么計算？
中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，一種是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；另一種是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。
生育保險金 = 生育津貼 醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數
實際需要以所在省份醫(yī)保局計算生育津貼的金額為準。
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保險費,生育保險費,生育保險費如何做分錄
查看全文>>【問題】生育保險費如何做分錄？
收到社保退回的保險費時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX
付員工時，
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有醫(yī)?？梢韵硎苌蛸N嗎
查看全文>>有醫(yī)?？梢韵硎苌蛸N嗎？
尊敬的學員，您好：
醫(yī)療和生育保險是不能通用的，首先要明確兩種保險是負責不同領域的。企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險是指職工生病住院時可以報銷一定比例的住院費用。生育保險針對生育而言的，只有在之前繳納過生育保險才能享受生育保險待遇，不交的話肯定不能領生育津貼。
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員工生育險問題
查看全文>>社保退回的員工生育保險，應該怎樣做分錄？員工產假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄？
尊敬的學員，您好：
單位在員工生育期間照發(fā)工資的，收到生育保險金的時候，要先沖公司先前墊付的工資。社保退回的錢分兩部分，一部分工資，一部分為生育津貼，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應付工資，生育津貼是給個人的，所以計入其他應付款。這個也根據具體公司制度不同，有的公司對員工福利特別好，不做扣除呢。
員工產假期間每月計提工資：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
發(fā)放工資：
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