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寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動(dòng)范圍。寬帶型薪…

2024/08/08 13:58:27

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升而增加l薪酬的可能性，使員薪酬的增長(zhǎng)更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對(duì)…

2024/08/08 13:55:50

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升而增加l薪酬的可能性，使員薪酬的增長(zhǎng)更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對(duì)…

2024/08/08 13:53:41

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)：擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升而增加l薪酬的可能性，使員薪酬的增長(zhǎng)更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對(duì)…

2024/07/31 16:27:35

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用： （1）支撐扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行。 （2）引導(dǎo)員工重視個(gè)人能力的提高。 （3）促進(jìn)職位輪換與調(diào)整。 （4）有利于管理…

2024/07/31 16:25:15

因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值，又具有較強(qiáng)的靈活性，是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法。因素比較法的缺點(diǎn)：復(fù)雜且難…

2024/07/31 16:22:46

因素比較法的優(yōu)點(diǎn)：既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值，又具有較強(qiáng)的靈活性，是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法。 因素比較法的缺點(diǎn)：復(fù)雜且…

2024/07/31 16:19:44

因素比較法屬于定量方法。 因素比較法是一種將方案的各種影響因素（定性和定量）劃分成不同等級(jí)，并賦予每一個(gè)等級(jí)一個(gè)分值來表示該因素對(duì)…

2024/07/31 16:17:06

因素比較法是由排序法演化而來。這種方法是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)，它選擇多種報(bào)酬因素，如工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職要求、工作環(huán)境等方面…

2024/07/29 13:23:10

因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。 因素比較法通常包括六個(gè)環(huán)節(jié)： ①選擇付酬因素；②確定關(guān)鍵職位…

2024/07/26 16:26:51

因素比較法與計(jì)點(diǎn)法不同的是，因素比較法舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)、而是直接用具體的薪金值來表示各職位的價(jià)值。因素比較法與計(jì)點(diǎn)…

2024/07/26 16:26:09

職位分類法與排序法的區(qū)別主要體現(xiàn)在分類標(biāo)準(zhǔn)和目的上。分類法：職位分類法是一種將職位按照其性質(zhì)、責(zé)任大小、工作難度、所需資格條件等因…

2024/07/25 10:36:43

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的流程： （1）明確現(xiàn)狀與需求。 （2）確定薪酬策略。 （3）進(jìn)行工作分析。 （4）進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。 （5）進(jìn)行等級(jí)劃分。 （6）建…

2024/07/19 17:07:59

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循五項(xiàng)原則： 1.公平原則 公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平 衡這里的公平包括…

2024/07/19 17:06:07

影響薪酬管理的主要因素主要有三類： 1.企業(yè)外部因素。包括法律法規(guī)、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r。 2.企業(yè)內(nèi)部因…

2024/07/19 17:04:43

薪酬管理的內(nèi)容包括薪酬的概念、薪酬的構(gòu)成與功能；薪酬管理的含義及其影響因素；企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程；基本薪酬設(shè)計(jì)；激勵(lì)薪酬設(shè)…

2024/07/18 16:51:49

優(yōu)點(diǎn)：1.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確。2.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確。3.具有良好的反饋功能。4.具有良好的連貫性和較高的信度。使用本方法是對(duì)考評(píng)…

2024/07/18 16:50:27

評(píng)級(jí)量表法的優(yōu)點(diǎn)：不僅簡(jiǎn)單而且可以滿足很多考核目標(biāo)，這個(gè)數(shù)量結(jié)果可以用來調(diào)薪、調(diào)配工作等。 評(píng)級(jí)量表法的缺點(diǎn)：使用評(píng)級(jí)量表，考核者…

2024/07/12 17:24:05

評(píng)級(jí)量表法是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。在考核時(shí)， 考核者根據(jù)被考核者的表…

2024/07/12 17:22:52

關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是缺少唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果難以進(jìn)行橫向比較，因而不適用于為員工的獎(jiǎng)勵(lì)分配提供依據(jù)。

2024/07/12 17:21:46

關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)：考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說服力強(qiáng)，也能夠使被考核者明了自己日前存在的不足和今后努力的方向。

2024/07/12 16:58:32

關(guān)鍵事件法就是考核者通過觀察，用描述性的文字記錄下在工作中發(fā)生的對(duì)被考核者工作績(jī)效有直接影響的重大的和關(guān)鍵性的事件和行為。

2024/07/12 16:57:33

書面鑒定法

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績(jī)效考核的方法

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人員核查法

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一元回歸分析法

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一元回歸分析法

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一元回歸分析法

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轉(zhuǎn)換比率分析法

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