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戰(zhàn)略性人力資源管理的貫徹思想：以利潤為導向的觀點；人才管理問題的成本收益分析、評價及解釋；提供人力資源管理方面的建議性報告；向人力…

2019/10/16 11:10:24

學習型組織通常具有以下幾個方面的關鍵特征：1、致力于持續(xù)學習。致力于持續(xù)學習書學習型組織的基本特征?！吧朴诓粩鄬W習”包含終身學習、…

2019/10/16 11:08:17

高績效工作系統(tǒng)是近年來流行于西方企業(yè)管理界的一個熱門話題。在當今高度復雜、持續(xù)變化的環(huán)境中，企業(yè)人力資源是提升企業(yè)競爭力，維護企業(yè)…

2019/10/16 11:07:00

人力資源組織總體戰(zhàn)略劃分：人力資源管理部門及其管理者用來幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的總體指南，是組織將人力資源主要目標、政策及程序整合為…

2019/10/16 11:05:43

人力資源戰(zhàn)略是科學地分析預測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織在…

2019/10/16 11:04:34

人才管理是指對影響人才發(fā)揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協(xié)調和控制的一系列活動。人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合…

2019/10/16 11:03:28

人力資源戰(zhàn)略與客戶中心戰(zhàn)略的匹配：客戶滿意度是主要考核目標;招聘環(huán)節(jié)重視客服能力及經學習以服務客戶為主;按照向對客戶服務的數量和質量…

2019/10/16 11:02:20

人力資源戰(zhàn)略與成本領先戰(zhàn)略的匹配：重視效率;詳細和具體對員工所從事的工作內容和職責任務進行描述;學習針對當前需要;績效重點在規(guī)范與工…

2019/10/16 10:59:56

人力資源戰(zhàn)略與創(chuàng)新戰(zhàn)略的匹配：強調客戶滿意度和個性化需要滿足;薪酬強調組合和員工風險公擔及成功分享;職位描述保持相當的靈活性;績效更…

2019/10/16 10:58:52

人力資源戰(zhàn)略與收縮戰(zhàn)略的匹配：主要是剝離人員;提振士氣;學習壓力較大;考核重視結果;薪酬減少固定部分增加浮動部分;力圖實施員工股份所有…

2019/10/16 10:57:42

人力資源戰(zhàn)略與穩(wěn)定戰(zhàn)略的匹配：保持員工穩(wěn)定及管理手段規(guī)范一致;招聘需求不大;學習關注當前從事工作;內部員工獲得晉升緩慢;考核重點是規(guī)范…

2019/10/16 10:56:34

人力資源戰(zhàn)略與成長戰(zhàn)略的匹配：招聘壓力大;學習全方位多類型;強調內部晉升;考核重視結果;薪酬和結果關系緊密。 成長型戰(zhàn)略，是指一種使企…

2019/10/16 10:54:59

定量預測法是根據以往比較完整的歷史統(tǒng)計資料，運用各種數學模型對市場未來發(fā)展趨勢作出定量的計算，求得預測結果。這類方法有助于在定性分…

2019/10/16 10:53:33

人力資源需求預測的主觀判斷法是組織各級領導根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預測方法，適用…

2019/10/16 10:52:05

人力資源需求預測的主要方法包括主觀判斷法和定量預測法。主觀判斷法是組織各級領導根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法…

2019/10/16 10:50:57

變革型領導的特征：它超越了交換的誘因，通過對員工的開發(fā)、智力激勵來鼓勵員工為群體的目標、任務和發(fā)展前景而超越自我的利益，實現(xiàn)預期的…

2019/10/16 10:49:52

交易型領導的突出特點：十分強調績效。此種領導方式的關鍵詞包括：控制、評估、調度、結果等等。井然的秩序——對交易型領導來說，任何事情…

2019/10/16 10:48:34

交易型領導是一種傳統(tǒng)的領導方式。將領導者和下屬之間的關系定義為交換關系，基于這種關系，領導者通過明確角色和任務要求，運用獎勵績效、…

2019/10/16 10:47:23

忽視了下屬的需要：具有某種特質的領導可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬。沒有指明各種特質之間的相對重要性：成功的領導可能…

2019/10/16 10:46:13

美國心理學家吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就自信。卓越領導者的主要特質：身強力壯；聰明但不能過分聰明；外向有支配欲；良好的調適能…

2019/10/16 10:44:47

目標理論中四種領導行為是：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作…

2019/10/16 10:43:32

領導者的生命周期理論是作為管理方格理論的擴展，美國管理心理學家保羅赫塞和美國管理心理學家布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，影響領導…

2019/10/16 10:41:39

指數平滑法的特點；觀測值離預測時期越久遠 ， 其權重也變得越小，呈現(xiàn)出指數下降，因而稱為指數平滑。指數平滑法是利用過去時間序列值的加…

2019/10/16 10:40:32

會計核算的內容包括：款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，債權債務的發(fā)生和結算，資本、基金的增減，收入、支出、費用、成本的…

2019/10/16 10:39:44

現(xiàn)代會計以企業(yè)會計為核心，兩大分支為財務會計和管理會計。財務會計以會計準則為依據；確認、計量企業(yè)資產、負債、所有者權益的增減變動?！?/p>

2019/10/16 10:38:53

企業(yè)會計信息的主要使用者包括企業(yè)內部管理人員和外部利益關系人兩大類，企業(yè)外部利益關系人主要有企業(yè)的投資者、債權人、政府及有關部門、…

2019/10/16 10:38:10

會計監(jiān)督職能也稱控制職能，是指會計人員在進行會計核算的同時，對特定主體經濟業(yè)務的真實性、合法性和合理性進行審查的功能。會計監(jiān)督是通…

2019/10/16 10:37:38

企業(yè)會計信息的主要內容大致有以下三大類。1. 有關企業(yè)財務狀況的信息，主要通過企業(yè)編制的資產負債表來反映。2 . 有關企業(yè)經營成果的信息…

2019/10/16 10:36:48

會計的核算職能，是指會計以貨幣為主要計量單位，對特定主體的經濟活動進行確認、計量和報告。會計核算貫穿于經濟活動的全過程，是會計最基…

2019/10/16 10:36:09

會計的基本職能有核算職能、監(jiān)督職能。會計核算職能，又稱會計反映職能，是指會計以貨幣為主要計量單位，對特定主體的經濟活動進行確認、計…

2019/10/16 10:34:53