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工資水平上下限的決定因素： 雇主方面： 1.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度，反映勞動(dòng)力需求 2.雇主所能支付的最高工資水平取決于：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)…

2023/08/07 16:07:39

員工申訴管理的原則： ①合法原則；②公平原則（員工與企業(yè)是平等互惠的關(guān)系；當(dāng)管理者確實(shí)觸犯公司制度甚至國(guó)家法律時(shí)，應(yīng)當(dāng)一視同仁）；…

2023/08/07 16:05:11

我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制： 1.勞動(dòng)合同制度。 2.集體合同制度 3.勞動(dòng)規(guī)章制度 是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行…

2023/08/07 16:02:15

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則： 1.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一。 2.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益。 3.以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)。 4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)…

2023/08/07 15:52:13

勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)： 1.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)與環(huán)境之間是一種相互交換、相互影響、相互制約的辯證關(guān)系 2.政治和社會(huì)環(huán)境的投入是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)存在…

2023/08/07 15:49:07

勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)品關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的，以勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)…

2023/08/07 15:40:01

勞動(dòng)關(guān)系的主體： 1.勞動(dòng)者。指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，依照勞動(dòng)法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的人…

2023/08/07 15:36:58

在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用： 1.有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn) …

2023/08/07 15:32:55

職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)： 1.生產(chǎn)于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) 2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 3.不可…

2023/08/07 15:30:10

職業(yè)生涯管理的目的： 對(duì)組織： 1.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革 2.為組織培養(yǎng)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才 3.內(nèi)部培養(yǎng)的員工…

2023/08/07 15:27:21

職業(yè)生涯管理的概念：狹義上來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯是個(gè)體在整個(gè)工作生涯中選擇從事工作的一個(gè)總的行為過(guò)程；廣義上來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯是貫穿個(gè)體一生的…

2023/07/31 15:33:59

銷(xiāo)售人員的薪酬制度： 1.單純傭金制。銷(xiāo)售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都來(lái)自傭金。銷(xiāo)售人員的傭金通常是以銷(xiāo)售額的一…

2023/07/31 15:30:55

年薪制的優(yōu)點(diǎn)： 1.設(shè)置上比較靈活，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度一級(jí)任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方…

2023/07/31 15:28:00

員工持股計(jì)劃的持股期限和規(guī)模： 持股期限： 1.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月 2.以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限…

2023/07/31 15:23:04

員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象及資金來(lái)源： 激勵(lì)對(duì)象： 1.在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工 2.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理 3.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處…

2023/07/31 15:01:45

員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)及種類： 特點(diǎn)：持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的員工;員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。 種類： 1.…

2023/07/31 14:58:18

股票增值權(quán)的特點(diǎn)： 1.行權(quán)期一般超過(guò)任期 2.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升帶來(lái)的收益，但不能擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)…

2023/07/31 14:48:51

股票增值權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出 2.操作方便、快捷 3.無(wú)須證監(jiān)會(huì)審批，無(wú)須解決股票來(lái)源問(wèn)題 缺點(diǎn)： 1.激勵(lì)對(duì)象不能獲…

2023/07/31 14:45:14

限制性股票的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1.有可能是免費(fèi)或低價(jià)獲得，激勵(lì)效果更強(qiáng) 2.通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)條件、禁售期限的嚴(yán)格規(guī)定，使激勵(lì)與約束對(duì)等 缺點(diǎn)： 1…

2023/07/31 14:41:52

股票期權(quán)的時(shí)間規(guī)定： 1.授權(quán)日。授予股票期權(quán)的日期，授予日必須是交易日。不得是下列期間： ①定期報(bào)告公布前30日；重大交易或重大事項(xiàng)決…

2023/07/31 14:35:28

限制性股票的時(shí)間規(guī)定： 1.禁售期。指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限，禁售期不得低于2年 2.解鎖期。…

2023/07/31 14:27:34

股票期權(quán)的缺點(diǎn)： 1.公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋 2.股票期權(quán)只適用于上市公司，而且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司 3.…

2023/07/31 11:48:04

股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)： 1.降低委托代理成本 2.鎖定風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失 3.降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且讓企業(yè)有現(xiàn)金流入 4.…

2023/07/31 11:33:49

股票期權(quán)的特征： 1.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)，也可以不買(mǎi)公司股票 2.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)…

2023/07/31 11:26:05

績(jī)效反饋面談的作用： 1.它使考核公開(kāi)化，為評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái) 2.它有利于改善績(jī)效，能夠使員工客觀地了解自己工作中的不足…

2023/07/31 11:21:48

績(jī)效反饋面談的技巧： 1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇：要盡量避開(kāi)上下班、開(kāi)會(huì)等讓人分心的時(shí)段，為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行…

2023/07/27 16:28:50

平衡計(jì)分卡法的注意事項(xiàng)： 1.高層管理者需要積極參與平衡計(jì)分卡的實(shí)施，鼓勵(lì)員工參與績(jī)效體系的設(shè)計(jì)過(guò)程，提高員工對(duì)績(jī)效考核的理解度與支…

2023/07/27 16:25:27

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：1.將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起2.自上而下地確定各個(gè)級(jí)別的績(jī)效目標(biāo)，將企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)…

2023/07/27 16:22:37

標(biāo)桿超越法的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效。 2.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的完善，如董事…

2023/07/27 16:17:32

目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1.有效性 2.啟發(fā)員工的自覺(jué)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性 3.操作比較容易 4.較為公平 缺點(diǎn)： 1.傾向于聚焦短期目標(biāo)，…

2023/07/27 16:11:12