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事業(yè)部制適用于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，市場分布范圍廣且市場情況變化快、適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。 事業(yè)部制的主要特點： …

2023/05/23 17:09:18

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點： 優(yōu)點： 1.有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃； 2.增強企業(yè)的活力 3.…

2023/05/19 17:00:53

矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點： 優(yōu)點： 1.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合 2.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性 3.有利于減輕高層管理…

2023/05/19 16:58:40

職能制的適用范圍：在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果最好。適合中小型、產(chǎn)品品種單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。 職能制組織結(jié)構(gòu)的…

2023/05/19 16:53:53

職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點： 優(yōu)點： 1.由于按職能劃分部門，其任務(wù)和職責內(nèi)容明確規(guī)定，從事類似工作的員工相互影響和支持的機會多 2.消除設(shè)…

2023/05/19 16:51:41

社會模型中投入增加的原因： 項目的特點：如投資回報的延期，臨時問題的處理 心理決定因素：如決策信息加工錯誤，置身其中時負面信息被忽略…

2023/05/19 16:47:18

來自心理學的社會模型，與理性模型對應(yīng)。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類行為主要是由無疑是的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。美…

2023/05/19 16:44:30

領(lǐng)導技能包括： 1.技術(shù)技能。一個人對魔種類型的程序或技術(shù)掌握的能力，對于操作人員和專業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績效的主要依據(jù)。 2.人際技…

2023/05/19 16:39:55

“圈里人”與“圈外人”的區(qū)別： 從下屬角度來看： 1.“圈里人”與領(lǐng)導打交道時困難少，能夠感覺到領(lǐng)導的關(guān)心； 2.具有更高的工作責任感； …

2023/05/17 16:44:25

領(lǐng)導成員交換理論是喬治·格雷恩提出來的。核心觀點為領(lǐng)導在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”與“圈外人”。主要觀點是這種交…

2023/05/17 16:40:34

權(quán)變理論的主要觀點：團隊績效的高低取決于領(lǐng)導風格與情境因素之間是否搭配。 情境性因素三個維度： 1.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系：下屬對領(lǐng)導信任、…

2023/05/17 16:36:25

魅力型領(lǐng)導者的道德特征： 1.使用權(quán)利為他人服務(wù)； 2.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合 3.從危機中思考和學習 4.激勵下屬獨立思考 5.雙向…

2023/05/12 17:22:07

魅力型領(lǐng)導者的非道德特征： 1.為個人利益使用權(quán)利； 2.提升自己的個人愿景； 3.指責或批評相反的觀點； 4.要求自己的決定被無條件接受； 5…

2023/05/12 17:16:08

交易型和變革性領(lǐng)導理論的區(qū)別： 1.觀點不同：交易型強調(diào)職位的權(quán)威和合法性，任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出、任務(wù)的完成、員工的順從；…

2023/05/11 16:58:09

績效薪金制與期望理論關(guān)系密切。期望理論認為，如果要使激勵作用達到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系（理論），而績…

2023/05/11 16:30:49

績效薪金制的優(yōu)點：員工為了獲得更高的薪金會自罰地努力工作，不需要管理者的監(jiān)督，從而減少管理者的工作量，在現(xiàn)實管理中相當流行。實踐證…

2023/05/11 16:27:22

推行參與管理的條件： 1.要讓員工有充裕的時間進行參與 2.參與的問題必須與員工自身利益相關(guān) 3.員工必須具有參與的能力（如智力、只是技術(shù)…

2023/05/11 16:19:01

強化理論是美國心理學家和行為學家斯金納(Skinner)等人提出的。強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行…

2023/05/09 17:25:49

期望理論的三個要素： 1.效價，一個人需要多少報酬。（個體對所獲報酬的偏好程度） 2.期望，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（員工對努力…

2023/05/09 17:22:50

期望理論是弗羅姆提出的。弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，足因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果…

2023/05/09 17:19:11

雙因素理論中的雙因素指的是激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升等因素，具備這些因素可以讓員工滿…

2023/05/08 17:46:26

貨幣政策是中央銀行為實現(xiàn)特定的經(jīng)濟目標而采取的各種控制、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量或信用量的方針、政策、措施的總稱。 緊縮貨幣政策的三大手段是…

2023/05/08 17:39:26

緊縮貨幣政策的三大手段是提高利率, 緊縮信貸, 減少貨幣供給，從而抑制投資, 壓縮總需求, 防止經(jīng)濟過熱。貨幣政策是中央銀行為實現(xiàn)特定的經(jīng)…

2023/05/08 17:27:22

票據(jù)貼現(xiàn)利息計入“財務(wù)費用—利息”科目 貼現(xiàn)時： 借：銀行存款 貸：短期借款 財務(wù)費用—利息 貼現(xiàn)是指商業(yè)承兌匯票的持票人在…

2023/04/28 17:01:30

貼現(xiàn)在西方商業(yè)銀行的最初發(fā)展階段是最重要的資產(chǎn)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在仍占重要比重。其內(nèi)容是銀行應(yīng)客戶要求，買進未到付款日期的票據(jù)。辦理貼現(xiàn)業(yè)務(wù)…

2023/04/28 16:59:17

企業(yè)可以通過關(guān)注效率和優(yōu)化與每個關(guān)聯(lián)相關(guān)的投資回報來更好地進行管理人力成本，可以使用下列方法：（1）組織架構(gòu)調(diào)整：有用的部門保留，…

2023/04/28 16:56:58

人力成本包括人力資源獲得成本、人力資源開發(fā)成本、使用成本和員工離職成本構(gòu)成。 人力資源獲得成本，其包括人員的招聘費用（廣告費、面試…

2023/04/27 16:48:52

社會救助，是指國家和社會對由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財物接濟和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。社會性救助包括最低…

2023/04/27 16:45:03

金融市場是一個由許多子市場構(gòu)成的龐大的市場體系, 種類豐富。按照交易期限可以劃分為貨幣市場和資本市場。 資本市場: 期限在一年以上、以…

2023/04/27 16:41:44

奧肯定律表明了在經(jīng)濟增長和就業(yè)之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系。應(yīng)當指出，奧肯定律所提出的經(jīng)濟增長和失業(yè)之間的具體數(shù)量相關(guān)關(guān)系可能會隨著時…

2023/04/27 16:38:24