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1.俄亥俄模式聚焦的兩個維度為：關(guān)心人和工作管理。：①關(guān)心人：領(lǐng)導(dǎo)注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作…

2023/06/19 16:45:50

管理心理學(xué)家道格拉斯·麥克格雷格經(jīng)典的X理論和Y理論，X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。 “Y理論”…

2023/06/19 16:38:23

“X理論”認(rèn)為人們有消極的工作源動力。多數(shù)人天生是懶惰的，他們都盡可能逃避工作；絕大多數(shù)人希望避免責(zé)任，很少有野心，只希望得到安全…

2023/06/16 16:20:12

管理心理學(xué)家道格拉斯·麥克格雷格經(jīng)典的X理論和Y理論，X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。 “X理論”…

2023/06/16 16:13:02

x理論和y理論是管理心理學(xué)家道格拉斯·麥克格雷格提出得。 道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y…

2023/06/16 16:09:49

權(quán)變理論是心理學(xué)家費(fèi)德勒提出的。心理學(xué)家費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素之間是否匹配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式…

2023/06/15 17:10:16

心理學(xué)家費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素之間是否匹配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為…

2023/06/15 17:07:27

變革型領(lǐng)導(dǎo)是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員…

2023/06/15 17:02:21

寡頭壟斷市場是指少數(shù)幾個企業(yè)控制一個行業(yè)的供給的；市場結(jié)構(gòu)。其主要特征有以下幾個方面： ①在一個行業(yè)中，只有很少幾個企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)。 …

2023/06/14 17:14:57

有關(guān)激勵的理論非常多，在管理實(shí)踐上應(yīng)用比較廣泛的理論主要有以下七種： ①需要層次理論（馬斯洛提出）； ②雙因素理論（赫茨伯格提出）；…

2023/06/12 17:19:47

強(qiáng)化理論認(rèn)為，行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。這是一種行為主義的觀點(diǎn)，即認(rèn)為當(dāng)人的做出某種行為后，若看到所?！?/p>

2023/06/12 16:53:49

有關(guān)激勵的理論非常多，在管理實(shí)踐上應(yīng)用比較廣泛的理論主要有以下七種： ①需要層次理論（馬斯洛提出）； ②雙因素理論（赫茨伯格提出）；…

2023/06/12 16:49:41

股票的市場價格由股票的價值所決定，但同時受許多其他因素的影響。一般看，影響股票市場價格的因素緊要有以下幾個方面：1.宏觀因素。包含對…

2023/06/05 13:35:38

斯坎倫計劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的；效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共…

2023/06/05 13:29:49

斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎…

2023/05/30 17:09:08

特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷，所以，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在以下四個方面： ①忽視了下屬的需要。具有某種特質(zhì)…

2023/05/30 17:05:24

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼認(rèn)為，工人和企業(yè)感興趣的是實(shí)際工資而不是名義工資（貨幣工資），在勞資雙方進(jìn)行工資談判時，工人會把通貨膨脹預(yù)期考…

2023/05/30 16:50:34

最初的菲利普斯曲線用來反映失業(yè)率與貨幣工資率之間的變化關(guān)系，失業(yè)率越低,，工資增長率越高。工資增長與失業(yè)水平之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。 …

2023/05/30 16:47:39

最初的菲利普斯曲線用來反映失業(yè)率與貨幣工資率之間的變化關(guān)系，失業(yè)率越低,，工資增長率越高。工資增長與失業(yè)水平之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。…

2023/05/29 17:02:02

成本預(yù)算是把估算的總成本分配到各個工作細(xì)目，以建立預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)和檢測系統(tǒng)的過程。通過這個過程可對系統(tǒng)項(xiàng)目的投資成本進(jìn)行衡量和管理，從…

2023/05/29 16:54:40

成本預(yù)算是把估算的總成本分配到各個工作細(xì)目，以建立預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)和檢測系統(tǒng)的過程。 預(yù)算編制的項(xiàng)目主要包括：成本費(fèi)用預(yù)算、收入預(yù)算、資…

2023/05/29 16:52:14

國有資本經(jīng)營預(yù)算收入主要包括從國家出資企業(yè)取得的利潤、股利、股息和國有產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）轉(zhuǎn)讓收入、清算收入等。國有資本經(jīng)營預(yù)算支出主要用…

2023/05/26 17:09:59

國有資本經(jīng)營預(yù)算收入屬于國有資本經(jīng)營預(yù)算。 國有資本經(jīng)營預(yù)算是國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進(jìn)行分配而發(fā)生的各…

2023/05/26 17:05:40

組織發(fā)展的概念：有計劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感。以重視人員和組織的成長、合作與參與過程，以及…

2023/05/26 17:03:02

組織變革的原因： 組織變革的原因是內(nèi)部和外部環(huán)境的變化。根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時明確組織活動的內(nèi)容和重點(diǎn)，并據(jù)此對組織中的崗…

2023/05/25 16:43:21

組織變革的方法：1.以人員為中心的變革，是最根本和最重要的變革，包括提高人的知識和技能，改變?nèi)说膽B(tài)度和行為，改變?nèi)后w行為，以此提高組…

2023/05/25 16:41:11

組織文化的類型：桑南菲爾德提出了一種分類方法，將組織文化分為以下四種類型：1.學(xué)院型：喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從…

2023/05/25 16:38:11

組織文化的結(jié)構(gòu)及關(guān)系： 1.物質(zhì)層。企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯標(biāo)識。 物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和…

2023/05/24 17:11:48

組織文化的影響因素： 1.最高管理者的行為方式和管理風(fēng)格 2.工作群體的特征，管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素 3.外…

2023/05/24 17:05:53

組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范；是組織成員的共同價值觀體系，使得組織結(jié)構(gòu)獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。…

2023/05/24 16:59:48