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2022年中級經濟師《人力資源》備考干貨知識點匯總

來源:東奧會計在線責編:孟凡瑩2022-01-18 13:27:07

北京

輔導課程

經濟基礎人力資源
金融工商管理財政稅收

這一秒不放棄,下一秒便是希望。2022年中級經濟師備考進行中,"人力資源”一直受到許多人事崗位以及人力資源等相關崗位伙伴的熱愛,其原因是它的證書含金量高,且專業(yè)性強,小編為正在備考的你總結了《人力資源》干貨知識點,快快學起來吧:

2022年中級經濟師《人力資源》備考干貨知識點匯總

章節(jié)備考知識點

第一章:組織激勵

內源性動機
外源性動機
需要層次理論
第二章:領導行為管理方格圖
交易型領導
變革型領導
魅力型領導
決策風格
第三章:組織設計與組織文化組織文化的類型
組織設計的類型
組織變革方法與程序
組織戰(zhàn)略的三個層次
人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
第四章:戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
人力資源戰(zhàn)略與競爭發(fā)展戰(zhàn)略匹配
主觀判斷法
第五章:人力資源規(guī)劃定量預測法
第六章:人員甄選最常用的信度測試方式
最常用的效度測試方式
心理測試
第七章:績效管理有效的績效管理的特征
績效評價技術
戰(zhàn)略性績效管理的策略
績效評價常見誤區(qū)及應對方法
績效管理工具
績效反饋面談
績效改進

績效考核結果的分析與應用

團隊績效考核

國際人力資源的績效考核
第八章:薪酬管理戰(zhàn)略性薪酬管理

薪酬體系設計的基本步驟

職位評價流程及方法

股票期權

限制性股票和股票增值權

非上市公司股權激勵

員工持股計劃

經營者薪酬

銷售人員薪酬

駐外人員薪酬

專業(yè)技術人員薪酬

薪酬成本的控制

第九章:培訓與開發(fā)

培訓與開發(fā)的決策分析

培訓與開發(fā)決策的制定

培訓與開發(fā)效果評估

培訓與開發(fā)的組織體系

培訓與開發(fā)工作的組織管理

職業(yè)生涯管理概述

職業(yè)生涯管理的方法
職業(yè)生涯管理效果的評估
職業(yè)生涯管理的注意事項
第十章:勞動關系勞動關系的概念
勞動關系的主體
勞動關系的類型與模式
勞動關系系統(tǒng)的概念和特點
勞動關系系統(tǒng)的運行
勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則
勞動關系調整的原則
調整勞動關系的制度和機制
發(fā)展和諧勞動關系的重要意義
發(fā)展和諧勞動關系的基本思路和主要任務
員工申訴管理
勞動爭議調解管理

第十一章:勞動力市場理論

勞動力市場概論
勞動力市場的結構
效率工資和晉升競賽
勞動力供給總量
收入效應和替代效應
個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
家庭生產理論
經濟周期中的勞動力供給
生命周期中的勞動力供給
勞動力需求的性質與勞動力需求曲線
工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響
產品需求與資本價格對勞動力需求量的影響
勞動力需求的自身工資彈性
勞動力需求的交叉工資彈性
派生需求定理
勞動力市場均衡
勞動力市場均衡的破壞與重建
持續(xù)更新中...

注:以上內容源自東奧教研團隊,禁止任何形式的轉載

2022年中級經濟師報名條件

2022年中級經濟師報名條件:

具備下列條件之一者,可以報名參加中級經濟專業(yè)技術資格考試:

1、高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格,從事相關專業(yè)工作滿10年;

2、具備大學??茖W歷,從事相關專業(yè)工作滿6年;

3、具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業(yè)工作滿4年;

4、具備第二學士學位或研究生班畢業(yè),從事相關專業(yè)工作滿2年;

5、具備碩士學位,從事相關專業(yè)工作滿1年;

6、具備博士學位;

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說明:因中級經濟師報名考試政策、內容不斷變化與調整,東奧會計在線提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權威部門公布的內容為準。

(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學習使用,嚴禁任何形式的轉載)


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